組織開発研修

組織開発研修●ビジョン共有
「理念」「方針」「ビジョン」などの言葉を自分たちの言葉に置き換え、深く理解する。
「なりたい姿」をビジョンとして描く。
ビジョン達成に向けた今後の行動実践に繋げる。

●人事制度設計・運用・改善
組織のビジョンや経営戦略・人事戦略に合わせた構築から運用までカスタマイズ可能。
経営計画を実現するために必要な人材を確保し、育成し、的確に配置することを目的とする。
評価制度・賃金制度・昇進昇格制度など人事評価制度の適正で円滑な導入・運用サポート。

●キャリアデザイン
仕事と人生の経験を振り返り、棚卸を行い、将来設計を描く。
世代に合わせたカスタマイズ。
30代キャリア・40代キャリア・50代キャリア・セカンドキャリア。

●シニア層キャリアデベロップメント
定年後も組織に貢献し続けるためには、役割意識と意識転換を求められる。
求められる役割を理解し、自らの強みを整理し、変化を前向きに捉えるメソッドを身に付ける。

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